一、对员工进行正确的世界观、人生观和价值观教育，开展形势政策、民族精神、法律道德教育，开展校纪校规和安全教育，开展专业思想和职业道德教育。

二、执行公司员工管理的规章制度，抓好班级建设和日常管理。关心员工，热情帮助员工解决实际问题。做好员工日常思想政治教育工作，做好员工的奖惩、综合测评、评奖评优、贫困生资助、文明宿舍和先进班集体创建等工作。

三、经常深入员工中了解情况，及时掌握员工思想动态，开展心理健康教育，引导员工养成良好的心理品质。有针对性地帮助员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高员工思想认识和精神境界。

四、针对员工关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾。

五、维护公司的安全和稳定，参与处理有关突发事件。

六、做好员工党、团的建设工作，指导班委会、团支部组织开展各项活动。

七、积极开展就业指导、就业咨询等就业服务工作，帮助员工树立正确的就业观念，提升员工的就业能力。

八、协助有关部门组织好公司勤工助学活动，落实好对经济困难员工资助的有关工作，帮助困难员工完成学业。

九、组织、协调班委会、思想政治理论课教师和其他任课教师共同做好员工的思想政治工作。

十、主动探索员工教育管理中的新问题，总结工作经验不断提高工作能力。

十一、完成公司和公司布置的其他工作。